Performance- & Social Recruiting für Bewerbungen,
die wirklich zu Ihnen passen
Ihr Unternehmen steht vor der Herausforderung, immer wieder schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden, doch leider bleiben Ihre Stellenausschreibungen oft von unzureichenden oder wenigen Bewerbungen unbeantwortet?
Mitarbeitersuche schnell, effektiv & zeitgemäß
„Besetzen Sie Ihre dringend benötigten offenen Stellen binnen 30 Tagen.“
Endlich genügend Bewerbungen
Fachkräfte & Führungskräfte zeitgemäß ansprechen
Die hotbytes-Performance-Methoden:
Partner
Performance
Kostenersparnis durch Partner Performance. Natürlich günstiger als traditionelle Angebote und günstiger als Wettbewerber.
Early Bird Performance
Zeitersparnis durch schnelle Umsetzung. Wir sind schneller am Bewerber.
Motivation Performance
Durch maßgeschneiderte Motivationsstrategien fördern wir das Engagement und die Begeisterung, um herausragende Ergebnisse in jeder Kampagne zu gewährleisten.
Qualification Performance
Mit unseren fortschrittlichen Techniken filtern und identifizieren wir potenzielle Kandidaten, um nur die Besten für Ihre Bedürfnisse auszuwählen.
Sniper
Performance
Softwareunterstütze Tools und Analysen bieten genaueres Targeting. A/B-Testing für optimierte Strategien und höhere Conversion.
Branding
Performance
Authentische Vorstellung der eigenen Mehrwerte durch Werte, Ambitionen, Führungsebenen getriebene Kultur und Ziele.
Start finsih Performance
Wir machen aus hochwertigen Bewerbern Mitarbeiter und unterstützen bei der Kontaktierung und Terminierung der Bewerber.
und vieles mehr…
Wir generieren hochwertige Bewerber und
machen diese zu motivierten Mitarbeitern
Schritt 1
Wir generieren hochwertige Bewerber und machen diese zu motivierten Mitarbeiter
Schritt 2
Unser Performance Team schaltet Anzeigen auf Social Media und optimiert laufende Kampagnen durch regelmäßige Analyse, um für Ihr Unternehmen bestmögliche Ergebnisse zu gewährleisten.
Schritt 3
Wir setzen auf Qualität und liefern Ihnen nur präqualifizierte Bewerber. Durch unsere Vorselektion der Kandidaten reduzieren wir Ihren Zeitaufwand in der Mitarbeiterauswahl.
Schritt 4
Durch unseren Prozess generieren Sie mehr qualifizierte Bewerber. Nach einer erfolgreichen Ausschreibung rechnen unsere Kunden durchschnittlich mit 30 bis 100 potentiellen Kandidaten.
14 Bewerbungen in zwei Wochen!
In nur zwei Wochen haben wir 14 Bewerbungen erhalten, die nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ herausragend sind. Die Qualität der Bewerber hat alles übertroffen, was wir bisher durch traditionelle Jobportale erzielen konnten. Euer Einsatz hat unsere Erwartungen in jeder Hinsicht weit übertroffen.
Erreichen Sie die passenden Talente:
In Zeiten geringer Arbeitssuche und überfüllten Job-Plattformen ist es schwierig, wechselwillige Talente zu erreichen, die sich nicht aktiv mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen auseinandersetzen. Wir stellen sicher, dass Sie Personen erreichen und überzeugen.
Melden Sie sich jetzt an und bauen Sie Ihre eigenen Sales Funnels
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